劳动能力鉴定期间离职可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 单位拒付一次性伤残就业补助金的风险：实例：小王在劳动能力鉴定期间离职，后续鉴定为十级伤残，单位以“离职是小王主动提出，且未提前告知鉴定情况”为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金。小王虽可通过劳动仲裁维权，但需花费2-3个月时间，影响资金周转。
2. 社保部门延迟支付一次性工伤医疗补助金的风险：实例：小李离职时未向单位索要离职证明，后续向社保部门申领一次性工伤医疗补助金时，因缺少离职证明无法办理，多次与原单位沟通均被拒绝，导致补助金延迟3个月才到账，影响医疗费用结算。
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针对劳动能力鉴定期间离职的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
若劳动者在劳动能力鉴定期间离职，若后续鉴定为七级至十级伤残，一次性伤残补助金的领取不受离职影响，因其是基于伤残事实的赔偿；而一次性工伤医疗补助金和就业补助金需以“解除劳动关系”为前提，离职恰好满足该条件，可按规定申领。若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担上述全部费用，离职不免除其赔偿义务。综上，离职不影响已确定的一次性伤残补助金，但会触发两项一次性补助金的申领，未参保情形下单位仍需担责。
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劳动能力鉴定期间离职是否影响赔偿需分情况判断，以下为不同情形的具体分析。
劳动能力鉴定期间离职可能影响部分工伤赔偿项目，但已确定的一次性伤残补助金不受影响。
1. 若已完成劳动能力鉴定且伤残等级明确：离职不影响从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，但会触发一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）的领取条件，需按当地标准申领。
2. 若尚未完成劳动能力鉴定：离职可能导致与单位的劳动关系终止，若后续鉴定为伤残，仍可主张一次性伤残补助金，但需自行留存工伤认定书、医疗记录等证据，避免单位以“离职后与单位无关”为由推诿。
3. 若单位未缴纳工伤保险：离职后仍可要求单位承担全部工伤赔偿责任（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金），但需通过劳动仲裁或诉讼维权，流程可能更复杂。
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劳动能力鉴定期间离职存在以下特殊情况，会对赔偿处理产生不同影响。
1. 单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为劳动者缴纳工伤保险，即使在鉴定期间离职，劳动者仍可要求单位承担全部工伤赔偿责任（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）。但需注意，离职后需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，否则可能超过诉讼时效。
2. 离职时与单位签订赔偿协议：若离职时双方签订书面赔偿协议，明确单位需支付的赔偿项目及金额，后续即使鉴定结果与预期不符，也需按协议履行（除非协议存在欺诈、胁迫等情形）。例如：劳动者在鉴定期间与单位签订协议，约定单位支付5万元赔偿后双方无争议，后续鉴定为八级伤残（按标准应赔10万元），劳动者因协议约束无法再主张额外赔偿。
3. 劳动者因工伤导致无法胜任工作被单位辞退：若劳动者因工伤无法胜任原工作，单位在鉴定期间提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可同时主张违法解除劳动合同的赔偿金和工伤赔偿，赔偿金额会增加，但需提供单位违法解除的证据（如辞退通知书）。

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