年满60岁被辞职，可协商或单方解除合同。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退，劳动者有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿。
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年满60岁被辞职：1. 若单位提出，先协商补偿，不满意可申请劳动仲裁。2. 若自己想离职，提前通知单位，按流程办理。3. 无论哪种情况，确保保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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年满60岁被辞职，处理方式有协商、单方解除或法律途径。建议先与单位协商，不成则考虑单方解除并寻求法律援助，根据具体情况选择最佳方案。

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