针对请假老板不同意能否不去的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确了请假流程及批准条件，且该制度经民主程序制定并公示，员工请假需遵守；若员工请假符合制度规定，老板无故不同意，员工有权依据制度主张权益；若员工未按制度请假或不符合请假条件，老板不同意后员工擅自缺勤，公司可按制度认定旷工。
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关于请假老板不同意能否不去的问题，需结合具体情况判断是否构成旷工。
1. 若请假理由符合公司规章制度中“可批准”的情形（如病假提供正规医院诊断证明、婚假提供结婚证等），老板无正当理由不同意时，员工可与老板进一步沟通，若沟通无果仍不去，需留存沟通记录及符合请假条件的证据，一般不认定为旷工。
2. 若请假理由不符合公司规章制度（如无合理事由的事假、请假天数远超公司规定上限），老板不同意时员工仍不去，大概率会被认定为旷工。
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请假老板不同意时，若处理不当可能面临法律风险，以下是常见的风险点及实例。
1. 旷工被解除劳动合同风险：员工小王因事假未获批准仍不去上班，公司依据公示的规章制度认定其旷工3天，符合“严重违反规章制度”的情形，随后解除了与小王的劳动合同，小王因无法证明请假合理性，仲裁请求未获支持。
2. 工资扣除风险：小李病假未提供医院证明，老板不同意后仍休假，公司按旷工扣除其当日工资及全勤奖，小李虽主张自己确实生病，但因无证据佐证，无法追回扣除的薪资。
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请假老板不同意的处理结果，可能因一些特殊情况而改变，以下是常见的例外情形。
1. 员工因紧急情况请假：如家人突发疾病需紧急照顾，员工无法提前按流程请假，事后及时补交证明（如医院急诊记录），即使老板当时未同意，公司一般不会认定为旷工，因为《劳动合同法》倾向于保护劳动者的紧急权益。
2. 公司规章制度违法：若公司规章制度中请假条款违反法律规定（如规定病假期间无工资、产假仅允许休30天），即使老板依据该制度不同意请假，员工仍可按法律规定休假，公司不能以旷工为由处罚员工。
3. 老板恶意不批准请假：若老板因个人恩怨恶意拒绝员工符合规定的请假（如员工提供正规病假条仍不批准），员工可向劳动监察部门投诉，公司可能因“未保障劳动者休息权”被责令整改。

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