针对工伤七级伤残辞职的赔偿，《工伤保险条例》有明确的法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，工伤七级伤残职工辞职时，可主张一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（地方标准）、一次性伤残就业补助金（地方标准）三项赔偿，本人工资以受伤前12个月平均缴费工资为准，地方标准需参照职工参保地的具体规定。
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工伤七级伤残职工辞职时的赔偿金额需结合法定项目及个人/地方情况综合计算。
1. 一次性伤残补助金：固定为13个月的本人工资（受伤前12个月平均月缴费工资）；
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准按职工所在省、自治区、直辖市的规定执行；
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准按职工所在省、自治区、直辖市的规定执行。
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工伤七级伤残职工辞职时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若职工在解除劳动合同后超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径强制用人单位支付赔偿。例如，职工2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；
2. 赔偿金额不足风险：若用人单位未足额缴纳工伤保险，一次性伤残补助金按缴费工资计算，而实际工资高于缴费工资时，职工需向用人单位主张差额，但需提供实际工资的证据（如工资条、银行流水），若证据不足则可能无法获得差额赔偿。
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工伤七级伤残职工辞职时，若操作不当可能影响赔偿权益，以下是常见的错误行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因错过1年的工伤认定时效（事故发生之日起算），导致无法享受工伤保险待遇，只能通过人身损害赔偿主张权利，赔偿金额可能大幅减少；
2. 忽略本人工资与缴费工资的差额：若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险，一次性伤残补助金会按较低的缴费工资计算，职工若未提出异议，将直接损失差额部分；
3. 盲目签订赔偿协议：部分职工在未核算清楚赔偿金额的情况下，与用人单位签订低于法定标准的赔偿协议，事后发现权益受损难以撤销。
为避免上述错误，建议在处理赔偿事宜前了解相关法律规定，如有疑问可进一步向专业律师咨询。

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