员工非因工死亡，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：依据《中华人民共和国侵权责任法》及相关司法解释，一般侵权责任的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工家属在员工死亡一年半后才发现死亡可能与公司有关，仍可在一年内起诉；但超过三年未主张权利，可能丧失胜诉权。
2. 经济赔偿风险：若法院认定公司存在管理过失或组织不当行为，公司可能需承担死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等经济赔偿。例如，公司组织登山活动未提供必要安全保障，员工滑倒摔伤致死，法院可能判决公司承担一定比例的赔偿责任。
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员工非因工死亡时，部分公司可能存在以下错误应对方式：
1. 草率承认责任：部分公司为安抚家属或维护形象，过早承认责任或作出赔偿承诺，可能导致后续法律程序中处于不利地位，甚至承担本不应承担的责任。
2. 忽视证据保存：事发后未及时收集和固定监控录像、员工健康档案、活动组织记录等证据，缺乏有效证据可能使公司在诉讼中被动，甚至败诉。
3. 单方面对外声明：未经法律专业人士审核，擅自发布事件声明或回应，可能被解读为对事实的承认或责任的默认，影响法律判断。

为避免上述错误，建议公司面对此类事件时保持冷静，依法依规处理，必要时可咨询我为您提供解答，以确保自身权益不受损害。
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员工非因工死亡后，公司是否担责需依法判断。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条（2010年7月1日起施行）：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”结合员工非因工死亡情形：

若死亡与公司的管理行为、组织活动或安全保障缺失存在直接因果关系，且公司存在主观过错或管理过失，依据该条规定，公司应承担相应民事赔偿责任。例如，公司主导组织非强制性聚餐活动，期间员工突发疾病死亡，若活动存在组织不当、忽视员工身体状况等情况，可能构成侵权责任。

反之，若死亡原因与公司无关（如员工在家中突发疾病去世，且公司无任何过错行为），则不适用该法律规定，公司无需承担侵权责任。

综上，是否适用该法律规定，关键在于公司是否存在过错及与死亡之间的因果关系。
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员工非因工死亡的责任认定，可能受以下特殊情况影响：
1. 不可抗力因素：如员工在非工作时间突发心脑血管疾病死亡，且死亡原因为突发性疾病，公司无任何管理或组织行为介入，即使员工在公司场所或活动中死亡，也可能被认定为不可抗力，公司不承担法律责任。
2. 员工自身故意行为：如员工在非工作时间故意服药过量或自残致死，即便发生在公司组织的活动中，公司也可能不承担责任。但公司需提供充分证据证明员工存在故意行为，否则仍可能面临法律追责。
3. 第三方行为介入：如员工在公司组织的活动中因第三方行为（如交通事故）死亡，责任可能转由第三方承担。此时公司是否担责，需结合其是否尽到安全保障义务、是否合理组织活动等因素综合判断。

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