特殊工种人员可选择60岁退休，但非强制。是否60岁退休，取决于是否符合提前退休条件及个人选择：
- 若已达提前退休年龄（男55岁、女45岁）且连续工龄满10年，可选择提前退休或工作至60岁；
- 若未达提前退休年龄，按普通职工退休规定（男60岁、女50岁，连续工龄满10年）办理；
- 若从事特殊工种但连续工龄未满10年，即使达提前退休年龄也无法提前退休，需工作至男60岁/女50岁且连续工龄满10年才能退休。
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探讨“特殊工种能否60岁退休”时，需注意以下特殊情形：
1. 因工致残完全丧失劳动能力：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第四项，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，需提前退休，不受60岁计划限制。
2. 特殊工种目录调整：若原从事工种被移出目录，虽无法享受特殊工种提前退休政策，但仍可按普通职工条件（男60岁、连续工龄满10年）办理60岁退休。
3. 用人单位未备案：若未按规定备案，特殊工种身份在社保系统无记录，需通过劳动仲裁等方式确认身份及工龄，可能增加办理成本或影响退休手续。
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“特殊工种60岁退休”常见错误及解释：
1. 放弃选择权：误认需强制55岁退休，错失60岁退休增加养老金的机会；
2. 忽视工龄证明：未保存岗位记录、工资凭证等材料，可能因连续工龄不足影响退休申请；
3. 政策滞后：未及时关注目录调整、退休条件变化，可能因旧认知判断失误。

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“特殊工种60岁退休”可能存在以下法律风险：
1. 工龄证明不全被拒：若无法提供连续工龄满10年的证据（如工资单丢失、岗位记录缺失），社保部门可能以不符合法定条件为由拒绝60岁退休申请（如某职工因早年单位倒闭无法证明工龄，导致60岁退休受阻）。
2. 单位未缴社保影响养老金：若用人单位在55-60岁期间未足额缴纳社保，即使60岁退休成功，养老金数额也会因缴费基数/年限不足而降低（如某职工补缴后仍因缴费问题导致待遇损失）。

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