处理“被公司辞退怎么办找哪个部门”时，需关注以下特殊情况：
1. 员工自愿离职：若员工主动申请离职且公司无欺诈、胁迫等行为，无法获经济补偿，也无需经劳动仲裁或诉讼维权，因自愿离职不符合法定补偿条件。
2. 公司未依法支付补偿：若公司辞退后未按规定支付经济补偿或赔偿金，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金，这增加了维权途径和获赔可能。
3. 辞退涉及歧视或报复：若辞退理由涉及性别、种族等歧视，或因员工举报公司违法而报复，员工除申请劳动仲裁外，还可向劳动监察部门或人权保护组织投诉，维权将涉及更多部门和法律规定。
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被公司辞退后维权，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链风险：证据不足会导致维权失败。如员工主张违法辞退却无书面通知，公司否认且无其他证据（如沟通记录、工作交接记录）佐证，可能不被支持。
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被公司辞退后维权，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。超期申请仲裁可能无法维护权益。
2. 证据收集不及时/不完整：未及时收集劳动合同、辞退通知等关键证据，或证据不规范，会导致仲裁/诉讼中无法充分证明主张，面临维权失败。
3. 拒绝协商直接极端维权：部分员工情绪激动，拒绝协商，直接上访、闹事，可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任。若不确定维权方式是否正确，或想更高效维权，可咨询我为您解答。
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针对“被公司辞退怎么办找哪个部门”，【答案1】的回复有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”及第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可向本单位调解委员会申请调解；调解不成，可申请仲裁，也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。”
被公司辞退产生的争议属于劳动争议，员工可先协商，协商不成可向本单位调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。因此，员工可找劳动争议仲裁委员会仲裁，对结果不服再向法院起诉。

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