针对锁骨骨折井下工伤的赔偿问题，《工伤保险条例》是核心法律依据。

根据2010年修订版《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

结合锁骨骨折井下工伤的情况，若经劳动能力鉴定为七级至十级伤残，即可依据上述条款主张对应赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按该标准全额支付，适用结论明确。
针对锁骨骨折井下工伤，以下是3点实用的行动建议：

1. 及时申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，需携带井下工作证明、医疗诊断记录等材料，避免因超过时效失去赔偿资格。
2. 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，这是确定赔偿金额的关键依据，需提供完整的医疗治疗记录。
3. 与用人单位协商赔偿：若已认定工伤且确定伤残等级，可与用人单位协商赔偿事宜，明确一次性伤残补助金、医疗补助金等项目的具体金额，协商不成可申请劳动仲裁。

选择解决方案的重点考虑因素是证据的完整性和时效的紧迫性，建议优先确保工伤认定和伤残鉴定的流程合规。若您对协商或仲裁流程不熟悉，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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