公司罚款1000元的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您分析具体情形及影响。
1. 员工存在重大过错且给公司造成实际损失：若员工因故意或重大过失导致公司经济损失（如损坏贵重设备），公司可根据合法有效的规章制度要求赔偿，若1000元罚款未超过损失金额，仲裁机构可能不支持员工的返还请求。
2. 公司能证明罚款经民主程序且公示：若公司提供证据证明罚款制度经职工代表大会讨论通过、已公示或告知员工，且罚款金额未超限，仲裁机构可能认定罚款合法，驳回员工的仲裁请求。
3. 员工签字时存在胁迫情形：若员工能证明签字是受公司胁迫（如不签字就辞退），则签字行为无效，仲裁机构会支持员工的返还请求，同时公司可能面临行政处罚。
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您询问公司罚款1000元让交现金签字后是否还能仲裁，这一问题的核心是签字行为是否影响仲裁权利的行使。
可以申请劳动仲裁。

1. 若公司罚款1000元的依据不合法（如规章制度未通过民主程序制定、未公示）：即使您签字交了现金，仍可主张罚款违法，要求返还。
2. 若公司罚款1000元的金额不合理（如远超您的过错程度或月工资比例过高）：您签字仅代表收到罚款通知，不视为认可其合理性，可通过仲裁要求调整。
3. 若您是在胁迫下签字交现金：如公司以辞退、扣发工资等相威胁，签字行为无效，您可申请仲裁确认罚款违法并追回款项。
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针对您公司罚款1000元的情况，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律为您的仲裁请求提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司罚款1000元的规章制度未履行上述程序，则违反法律规定。此外，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款1000元超出您月工资的20%或导致您工资低于最低工资，则属违法。因此，即使您签字交了现金，只要罚款依据违法或金额超限，仲裁机构仍可能支持您的返还请求。
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公司罚款1000元的行为可能存在法律风险，以下为您分析具体风险点及实例。
1. 罚款依据违法的风险：若公司的罚款制度未通过民主程序制定或未公示，员工可主张罚款无效。例如，某公司仅凭老板口头规定对员工罚款1000元，未提供经民主程序的规章制度，员工申请仲裁后，仲裁机构认定罚款违法，判决公司返还罚款。
2. 罚款金额超限的风险：若罚款金额超过员工月工资的20%，员工可要求返还超额部分。例如，员工月工资4000元，公司罚款1000元（占月工资25%），超出法定20%的上限，员工可通过仲裁追回200元（1000-4000×20%）。

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