公职被开除后再审改判无罪，申请恢复公职时需注意以下法律风险：
1. 原单位拒绝恢复的纠纷风险：例如，某公职人员因错误定罪被开除，再审改判无罪后申请恢复公职，原单位却以“编制已满”为由拒绝。此时，该人员需通过行政复议或行政诉讼解决纠纷，处理不当可能无法恢复公职。
2. 工资福利追溯风险：改判无罪后恢复公职，原单位仅同意从恢复之日起发放工资福利，拒绝补发开除期间待遇。这涉及工资福利能否追溯及期限问题，协商不成易引发新争议。
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公职被开除后再审改判无罪，处理恢复公职时需避免以下错误操作：
1. 未及时申请：有人误以为改判无罪后公职自动恢复，迟迟不提交书面申请。实则公职恢复需主动申请启动程序，拖延可能错过时机。
2. 忽视沟通：仅单方面提交材料，不与原单位沟通。信息不对称可能导致原单位了解不全面，影响处理效率和结果。
3. 证据不足：仅提供改判无罪判决书，忽略原开除决定书等证据。完整证据链才能证明开除决定错误，证据不足易被驳回。
若不确定操作是否恰当，欢迎咨询我为您解答，避免因错误操作影响权益。
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公职被开除后再审改判无罪能否恢复公职，需结合具体情况分析：
一般可能性：再审改判无罪后，公职恢复存在可能性。
1. 原开除决定以生效有罪判决为直接依据：再审改判无罪后，有罪判决被撤销，开除决定的事实基础消失，恢复公职可能性较大。
2. 原开除决定含其他违纪违法事实：即使再审改判无罪，若其他违纪违法事实仍成立且达开除标准，恢复公职可能受阻。
3. 原单位因客观原因无法安排岗位：如机构调整、编制冻结等，可能影响实际恢复，需通过赔偿等方式解决。
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公职被开除后再审改判无罪，恢复公职还可能受以下特殊情形影响：
1. 原单位重大调整或撤销：若开除后、改判前原单位因机构改革被撤销或职能根本变化，难以恢复公职，通常需通过国家赔偿弥补。
2. 开除期间存在其他严重违纪违法：即使改判无罪，若开除期间存在其他足以开除的违纪违法行为，原单位可能维持开除决定。
3. 超过合理申请期限：虽无统一法定时限，但部分单位有内部期限要求，未及时申请可能被拒，影响公职恢复。

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