自动离职后索要工资时，以下错误操作可能损害您的权益：
1. 未保留工作记录：若离职后无考勤、任务等证据，用人单位可能否认您曾提供劳动，维权将受阻。
2. 冲动离职未沟通：未与单位沟通即直接离职，可能被认定为违约，单位或以此为由拒发/扣发工资。
3. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时效未主张权利，可能丧失胜诉权。
若您存在上述行为，建议尽快联系我，我将为您评估情况并制定应对策略。
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自动离职的劳动者有权获得应得工资，但具体发放情况需视情形而定：
- 已提供劳动但未办离职手续的，单位仍需支付实际工作期间的工资。
- 自动离职未提前通知的，单位可依法扣减部分工资或要求赔偿损失，但扣除金额不得超过法定上限。
- 单位拖欠工资时，您可依法申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
- 若您严重失职造成单位经济损失，单位可从工资中扣除相应赔偿，但扣除后不得低于最低工资标准。
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自动离职是否有工资发放，可依据《劳动合同法》等法律判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，自动离职者只要提供劳动，即有权获得相应工资。
《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，单位应在解除/终止时一次性付清工资，故自动离职也需结算工资。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，若因个人原因造成单位损失，单位可依法扣减赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
综上，自动离职不影响已提供劳动部分的工资支付，但未提前通知或造成损失可能影响实发金额。
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自动离职后可能面临以下法律风险，影响工资正常发放：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，离职1个月后发现未结算工资，但超一年未主张，可能无法仲裁维权。
2. 经济损失风险：若突然离职导致单位损失，单位可依法从工资中扣减赔偿。例如，某员工未提前通知离职致项目延误，公司可扣减不超过20%的工资作为赔偿金。
3. 证据链风险：若缺乏工作记录、工资支付凭证等证据，可能无法证明您曾提供劳动，影响工资请求成立。
这些风险可能导致您无法顺利获得应得工资，建议及时保留证据并咨询我，我将为您提供专业解答。

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