您关心的产假期间公司是否发放福利，答案是：产假期间员工应正常享受公司福利。若公司福利政策明确且未排除产假，如节日、季度福利等，需按政策发放；若公司以“未到岗”为由拒发常规福利，这不符合法律规定——因为产假是法定假期，福利待遇应与正常工作期间一致。若公司福利政策对产假福利有特殊约定（如仅发部分），需看约定是否经民主程序制定、向员工公示，且不违反法律强制性规定，否则约定无效。
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关于产假福利发放，以下特殊情况需注意：1.公司经营困难：若公司因严重亏损、破产清算等导致资金链断裂，可能暂时无法发放福利。此时员工需等待公司状况好转或依法参与破产清偿，但公司需提供充分经营困难的证据。2.员工自愿放弃：若女职工休产假前书面自愿放弃非法定福利（如额外旅游福利），且无欺诈、胁迫等情形，公司可不予发放；但法定福利（如生育津贴）不可因自愿放弃而免除公司义务。3.地方政策差异：部分地区对产假福利有特殊补充规定（如额外生育补贴），公司需按当地政策执行，这会影响福利内容及发放标准。
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处理产假福利纠纷时，需避免以下错误操作：1.误认无福利：部分员工认为产假仅能领生育津贴，主动放弃福利主张，这是错误的——法律明确产假期间应享受正常福利。2.未保留证据：遇公司拒发福利时，未及时留存劳动合同、福利政策等证据，维权时难以证明权益，导致主张困难。3.激化冲突：沟通无果后采取旷工、公开指责等过激行为，既不利于问题解决，还可能违反公司制度，对自身造成不利影响。若遇公司拒发福利，建议避免上述行为，及时咨询专业法律指导，我们可为您提供具体维权方案。
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关于产假福利，法律层面有明确依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”其中“其他福利待遇”包含公司常规福利。女职工产假期间仍为公司员工，福利待遇与正常工作期间同等，公司无权因产假剥夺或减少福利。因此，休产假期间员工依法享有福利发放权，公司应正常发放。

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