岗位调动时，公司是否有权降薪，这需要结合具体情况来看。公司在一定条件下有权对员工进行降薪，但并非绝对。如果或若存在劳动合同中明确约定了岗位和薪资，且调动后的岗位与原岗位职责、工作强度、技能要求等差异较大，公司单方面降薪则可能构成违约。如果或若存在公司因生产经营需要进行合理调岗，且调岗具有必要性和合理性，同时降薪幅度与新岗位的市场薪资水平、员工技能匹配度相符，并且履行了与员工的协商程序（即使未达成书面协议但员工实际到岗工作），则公司降薪可能被认定为合法。如果或若存在员工不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司依据规章制度和法定程序对其进行降薪调岗，这种情况下公司降薪通常是有权的。岗位调动时，公司是否有权降薪，这需要结合具体情况来看。公司在一定条件下有权对员工进行降薪，但并非绝对。如果或若存在劳动合同中明确约定了岗位和薪资，且调动后的岗位与原岗位职责、工作强度、技能要求等差异较大，公司单方面降薪则可能构成违约。如果或若存在公司因生产经营需要进行合理调岗，且调岗具有必要性和合理性，同时降薪幅度与新岗位的市场薪资水平、员工技能匹配度相符，并且履行了与员工的协商程序（即使未达成书面协议但员工实际到岗工作），则公司降薪可能被认定为合法。如果或若存在员工不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司依据规章制度和法定程序对其进行降薪调岗，这种情况下公司降薪通常是有权的。
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针对岗位调动时公司是否有权降薪的问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，变更劳动合同（包括岗位和薪资）原则上需双方协商一致并采用书面形式。岗位调动及降薪属于对劳动合同内容的变更，若公司未与员工协商一致，单方面降薪则违反了此规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以单方变更劳动合同的情形，其中第二项为“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。在此情形下，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，若选择调岗降薪，也需确保调岗的合理性和降薪的适当性。因此，在岗位调动时，公司若未与员工协商一致且不符合法定单方变更情形，无权单方面降薪；若符合法定情形或与员工协商一致，则有权降薪。面对岗位调动时可能出现的降薪情况，员工可以采取以下实用行动建议：1、及时与公司沟通协商：收到调岗降薪通知后，第一时间与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自己对调岗降薪的看法，了解公司做出该决定的具体原因和依据，尝试协商达成双方都能接受的方案。2、要求公司提供书面文件：无论是否同意调岗降薪，都应要求公司提供书面的调岗降薪通知，明确新岗位的职责、薪资标准、生效时间等关键信息，作为日后可能发生争议时的证据。3、评估调岗降薪的合理性：结合自身劳动合同、公司规章制度、新岗位的市场薪资水平以及自身技能与新岗位的匹配度等因素，评估公司调岗降薪是否具有合理性。若认为不合理，可向公司提出异议。4、收集和保存相关证据：收集与劳动合同、岗位调动、薪资调整相关的所有文件，如劳动合同原件、工资条、调岗通知、沟通记录（邮件、微信聊天记录等），确保所有证据的真实性和完整性，以备可能的劳动仲裁或诉讼。选择解决方案时，重点考虑调岗降薪的合法性、合理性以及自身的职业发展规划和实际需求。如果您在采取上述行动后仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的法律帮助。

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