个体户没签合同但工资正常发放，现在被员工恶意告没签合同，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，个体户作为用人单位，与员工存在事实劳动关系（工资正常发放可证明）。若员工入职超过一个月未满一年，个体户未签订书面劳动合同，员工有权主张双倍工资差额。但若个体户能证明未签合同系员工拒绝（如书面催告记录），或双方已通过口头协议明确权利义务且员工无异议，可能减轻或免除责任。
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针对个体户没签合同但工资正常发放，现在被员工恶意告没签合同的问题，是否需要支付双倍工资需结合具体情况判断。1.若员工入职未满1个月，个体户无需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，此阶段未签订合同属合法宽限期。2.若员工入职已满1个月未满1年且个体户未签合同，员工主张双倍工资差额（从入职第2个月至第12个月）的请求可能成立。但个体户可举证证明系员工拒绝签订或存在不可抗力等情形。3.若员工入职已满1年未签合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工主张入职满1年后的双倍工资一般不被支持，但仍需补签书面合同。
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个体户没签合同但工资正常发放，现在被员工恶意告没签合同，需避免以下常见错误操作。1.忽视诉讼时效抗辩：若员工入职已满1年且未在仲裁时效内主张双倍工资，个体户未提出时效抗辩，可能导致法院支持员工请求。例如，员工入职2年才申请仲裁，个体户未主张时效已过，仍需支付部分双倍工资。2.自行销毁或篡改证据：部分个体户为逃避责任，删除工资转账记录、考勤数据等，此举可能被认定为恶意销毁证据，导致法院推定员工主张成立，反而加重法律责任。3.拒绝补签合同或协商：在员工提起仲裁后，个体户若一味强硬拒绝沟通，可能错失调解机会，增加仲裁诉讼时间和经济成本。错误操作可能导致个体户陷入被动局面，建议您及时咨询律师，避免因不当应对扩大损失。
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个体户没签合同但工资正常发放，现在被员工恶意告没签合同，可能面临以下法律风险。1.支付双倍工资差额风险：若员工入职超过1个月未满1年，且个体户无法证明未签合同系员工过错，需支付从入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。例如，员工月工资5000元，入职8个月未签合同，个体户需额外支付5000元×7个月=35000元。2.补签无固定期限劳动合同风险：若员工入职已满1年未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，个体户需补签书面合同，且后续解除合同可能面临更高的经济补偿成本（如违法解除需支付赔偿金）。

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