劳动法中关于不能对员工罚款的问题，相关法律依据已给出明确规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经过民主程序并公示，否则不能作为处罚依据。结合您的问题，若企业对员工的罚款所依据的制度未经民主程序或未公示，该罚款行为即违法。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，用人单位可从员工工资中扣除经济损失赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%。因此，即便员工存在过错并造成损失，企业也只能在该限额内扣款，超过部分无效。
综上，企业罚款需有合法依据且金额不超法定限制，否则员工有权依法维权。
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处理劳动法规定不能罚钱的问题时，需避免以下常见错误操作：
1、忽略规章制度合法性：部分员工面对罚款直接接受，未核查企业规章制度是否合法有效（是否经过民主程序和公示），导致失去维权依据。
2、未保留关键证据：被罚款后未留存罚款通知、工资条等证据，后续维权时无法举证，影响仲裁或诉讼结果。
3、盲目接受调解或书面承诺：在单位压力下签署“自愿接受罚款”声明，导致后续维权困难，甚至无法主张返还罚款。
若您遇到类似情况，建议及时咨询我为您提供解答，以确保您的权益不受侵害。
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针对劳动法规定不能罚钱的问题，企业可能面临以下法律风险：
1、违法罚款可能受行政处罚：例如某公司因未制定合法规章制度，随意对员工罚款，被劳动监察部门认定违法，责令退还罚款并处罚款。
2、员工维权成功要求返还罚款：如某员工因迟到被扣罚当月工资50%，后通过劳动仲裁成功要求企业返还超出法定限额的部分工资，企业需承担额外成本。
这些风险表明，企业若不依法罚款，不仅无法实现管理目的，还可能引发法律纠纷和经济损失。
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劳动法中企业能否对员工罚款，需结合具体情况判断：
若企业有合法有效的规章制度，并明确约定了罚款情形和金额，可在不超过员工当月工资20%的范围内进行处罚；
若企业无合法有效的规章制度，或规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，其罚款行为缺乏法律依据，属于违法罚款；
若罚款金额超过员工当月工资的20%，即使规章制度合法，也属于违法扣减工资，员工可依法维权；
若员工行为造成经济损失，企业可依法要求赔偿，但赔偿金额仍受工资比例限制。

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