您作为干建筑工地的，对方公司财务主管随便扣16万3劳务款的行为，可能会给您带来以下法律风险。
1. 劳务款难以追回的风险：如果对方公司财务主管的扣款行为没有合法依据，但公司以各种理由拖延或拒绝支付被扣除的16万3劳务款，而您又缺乏充分有效的证据，可能会面临劳务款无法全额追回的风险。例如，您没有与对方公司签订书面劳务合同，仅口头约定了劳务款金额，财务主管扣款后公司否认存在该笔劳务款或不认可扣款的不合理性，您就很难通过法律途径有效追讨。
2. 维权成本增加的风险：为了追讨被扣除的16万3劳务款，您可能需要花费时间和金钱收集证据、咨询律师、提起诉讼或仲裁等。如果维权过程不顺利，可能会导致维权成本不断增加，甚至出现维权成本超过被扣除劳务款金额的情况，给您带来额外的经济负担。
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您作为干建筑工地的，对方公司财务主管随便扣16万3劳务款的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 双方劳务合同中存在特殊约定：如果您与对方公司签订的劳务合同中明确约定了在某些特定情况下公司有权扣除劳务款，且本次财务主管的扣款行为符合该约定，那么这种情形会导致财务主管的扣款行为具有一定的合同依据，处理时需要先审查合同约定的合法性和合理性，再判断扣款是否正当。例如，合同约定因您提供的劳务存在质量问题需要维修，公司可从劳务款中扣除维修费用，若确实存在质量问题且维修费用合理，那么扣款可能是合法的。
2. 您与对方公司存在其他经济纠纷：如果您与对方公司除了本次劳务款外，还存在其他未解决的经济纠纷，例如您之前向公司借款未还、因您的原因给公司造成了经济损失等，对方公司可能会主张用本次劳务款抵扣相关款项，这种情况下财务主管的扣款行为可能是公司行使抵销权的表现，会对劳务款的处理产生影响，需要对双方的债权债务关系进行全面梳理和认定。
3. 财务主管的扣款行为得到公司事后追认：如果财务主管在扣款时未获得公司授权，但事后公司对该扣款行为进行了追认，表示认可扣款的理由和金额，那么该扣款行为将被视为公司的行为，处理时需要以公司的追认意思表示为准，分析追认的有效性以及扣款的合法性。
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您作为干建筑工地的，对方公司财务主管随便扣您16万3劳务款的行为，其法律依据主要涉及《中华人民共和国合同法》。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在您干建筑工地提供劳务的情况下，您与对方公司之间存在劳务合同关系，对方公司应当按照合同约定支付劳务款。财务主管作为公司的工作人员，其行为代表公司。如果财务主管在没有合同约定或法律依据的情况下随便扣除您16万3劳务款，属于公司履行合同义务不符合约定，构成违约。您有权要求公司承担继续支付劳务款、赔偿损失等违约责任。因此，从该法律规定来看，对方公司财务主管的随意扣款行为缺乏合法依据，公司构成违约，财务主管的行为作为公司行为的一部分具有违法性。

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