您问的是和三方签合同，用人单位拖欠工资，和谁要的问题。在这种情况下，索要拖欠工资的对象主要取决于实际建立劳动关系的主体。
1. 如果实际用工主体是与您签订三方协议的用人单位，且您已为该用人单位提供劳动，则应向该用人单位索要工资。
2. 若三方协议中约定的用人单位将您派遣至其他单位（即实际用工单位）工作，且您的劳动由实际用工单位管理、支配，工资也由其实际发放或承担，则可能需要向实际用工单位或劳务派遣单位（视具体协议约定和法律规定）主张权利。
3. 若三方协议仅是就业意向，您实际为另一独立的用人单位提供劳动并受其管理，则应向该实际用人单位索要工资。
您问的是和三方签合同，用人单位拖欠工资，和谁要的问题。在这种情况下，索要拖欠工资的对象主要取决于实际建立劳动关系的主体。
1. 如果实际用工主体是与您签订三方协议的用人单位，且您已为该用人单位提供劳动，则应向该用人单位索要工资。
2. 若三方协议中约定的用人单位将您派遣至其他单位（即实际用工单位）工作，且您的劳动由实际用工单位管理、支配，工资也由其实际发放或承担，则可能需要向实际用工单位或劳务派遣单位（视具体协议约定和法律规定）主张权利。
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关于和三方签合同，用人单位拖欠工资和谁要，我们可以从法律依据层面来明确。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这表明劳动关系的建立核心在于“实际用工”。在您与三方签合同的情况下，如果您已经为某一主体实际提供了劳动，那么该实际用工主体就是与您建立劳动关系的用人单位，根据此条法律，您有权向其索要拖欠的工资。即使存在三方合同，如果实际用工主体与合同名义主体不一致，法律上以实际用工来认定劳动关系归属，从而确定工资支付义务主体。
关于和三方签合同，用人单位拖欠工资和谁要，我们可以从法律依据层面来明确。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这表明劳动关系的建立核心在于“实际用工”。在您与三方签合同的情况下，如果您已经为某一主体实际提供了劳动，那么该实际用工主体就是与您建立劳动关系的用人单位，根据此条法律，您有权向其索要拖欠的工资。即使存在三方合同，如果实际用工主体与合同名义主体不一致，法律上以实际用工来认定劳动关系归属，从而确定工资支付义务主体。

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