国庆当月离职的工资计算需结合实际工作时间与法定规则，下面为您分情况说明
1. 若离职日在国庆法定假日前（如10月1日-7日之前）：工资按当月实际工作天数计算，国庆法定假日（10月1日-3日）因未实际工作，不计入工资；
2. 若离职日在国庆法定假日期间（如10月1日-3日）：仅支付离职日前实际工作天数的工资，法定假日期间未提供劳动，无工资；
3. 若离职日在国庆调休休息日（如10月4日-7日）或之后：调休休息日若未实际工作，不计入工资，工资仍按实际工作天数（含法定假日前的工作日）计算
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国庆当月离职可能存在以下法律风险，需您警惕
1. 工资少发风险：例如员工10月4日离职，公司仅支付1日-3日的工资却未算4日的实际工作天数，或未支付1日-3日法定假日工资，导致员工收入损失；
2. 证据不足风险：员工离职后发现工资少发，但未保留考勤记录、劳动合同等证据，无法证明实际工作天数和法定假日在职状态，仲裁或诉讼时难以胜诉。
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国庆当月离职时，不少人会因操作不当导致权益受损，下面列举常见错误
1. 忽视法定假日工资：以为离职当月仅算实际打卡天数，未主张国庆1日-3日的工资（若在职期间包含法定假日），导致少拿工资；
2. 未索要工资明细：直接领取离职工资，未要求公司提供计算依据，若存在错误难以追溯；
3. 逾期主张权利：认为工资问题“小事一桩”，超过1年劳动仲裁时效后才申请仲裁，丧失胜诉权。
若您不确定自己是否踩了错误操作的坑，建议联系专业律师，帮您排查风险并指导后续处理。
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国庆当月离职工资的法律依据可从《劳动法》与《工资支付暂行规定》中找到，下面为您详细分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
若员工国庆当月离职时，在10月1日-3日法定假日期间仍处于在职状态且未实际工作，因法定假日需支付工资，故工资应包含法定假日天数；若离职日在法定假日前，仅支付实际工作天数工资。例如：员工10月5日离职，10月1日-3日法定假日在职，应支付1日-3日工资+4日-5日实际工作天数工资。

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