公司拖欠工资四个月违法的结论有明确的法律依据支撑，下面结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”
本案中，公司拖欠工资达四个月，无论劳动合同是否约定支付日期，均违反了“按月支付”的强制性规定。若公司未与员工协商一致延期支付，或无证据证明存在不可抗力等法定免责事由，即符合《劳动合同法》第八十五条第一项“未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。因此，公司的行为已构成违法。
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在处理公司拖欠工资四个月的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 公司因不可抗力拖欠工资：若公司因自然灾害、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，且已与员工协商一致延期支付，并提供相关证明（如政府部门公告、财务报表），则可能减轻或免除行政责任，但仍需在不可抗力消除后及时支付工资；
2. 员工与公司约定延期支付：若员工书面同意公司延期支付工资（如签订《工资延期支付协议》），且延期期限未违反“按月支付”的原则（如延期不超过一个月），则公司的行为可能不构成违法；但四个月已远超合理延期范围，即使有约定，员工仍可主张公司违法；
3. 公司进入破产程序：若公司已申请破产，员工拖欠的工资将作为破产债权参与分配，需向破产管理人申报债权，工资支付顺序优先于普通债权，但可能无法全额受偿。
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公司拖欠工资四个月可能引发以下法律风险，需员工重点关注。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工发现公司拖欠工资后未及时维权，一年后才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致员工无法获得法律支持；
2. 经济损失风险：若公司因经营不善破产，员工拖欠的工资可能无法全额追回。例如，公司资产被抵押或拍卖后，优先用于偿还抵押权人债务，员工工资可能仅能按比例受偿，导致部分工资损失。
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关于公司拖欠工资四个月是否违法的问题，答案是明确的。
公司拖欠工资四个月未发放属于违法行为。
1. 若公司与员工签订的劳动合同中约定了工资支付日期，超过该日期未支付工资即构成拖欠，四个月已远超合理期限；
2. 若公司无正当理由（如经营困难但未与员工协商一致延期支付）拖欠工资，即使未明确约定支付日期，根据法律规定也应按月支付，四个月未支付仍属违法；
3. 若公司存在转移资产、逃匿等逃避支付工资的行为，不仅违法，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

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