试用期辞退需合法处理。依据《劳动合同法》，应书面说明理由并让员工签字，经过工会程序，支付经济补偿金。否则，可能面临劳动仲裁和赔偿责任。
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试用期辞退常见处理方式为：书面通知并说明理由，支付经济补偿金，或经工会同意后辞退。选择方式需根据员工过错情况和公司规定决定，确保合法合规。
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试用期辞退需谨慎。操作如下：1. 书面通知员工辞退理由并签字确认；2. 若员工无过错，支付经济补偿金；3. 涉及暴力等严重情况，员工可立即解除合同。确保每一步都合法合规。

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