被辞退公司拒赔时，员工若操作不当易致权益受损，常见错误行为如下：
1、不收集证据就对抗：被辞退后情绪激动，未留存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，直接与公司冲突，后续维权因证据不足难以证明主张，权益难保障。
2、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工被辞退后未及时关注时效，超一年申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。
3、盲目签署文件：被辞退时，公司可能要求签署自愿离职申请书等文件，员工未看清内容便签字，可能丧失获赔权利。

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被辞退公司拒赔是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”若被辞退员工存在上述情形（如多次无故旷工且经书面警告后仍不改正，或因严重失职致重要项目失败并造成巨大经济损失），公司依据此条解除劳动合同且拒赔是合法的，因为该条款明确劳动者存在严重过错时，用人单位有权单方解除合同且无需支付经济补偿。
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被辞退公司拒赔的处理结果，可能受特殊情况影响，以下是相关例外情形：
1、公司规章制度不合法或未公示：若公司以员工严重违反规章制度为由辞退且拒赔，但规章制度本身违法（如内容违反法律强制性规定），或未向员工公示，员工并不知情，此时公司辞退行为不合法，拒赔处理会受影响，员工有权要求赔偿。
2、员工存在被迫离职情形：若员工因公司未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等原因被迫离职，之后公司以员工自愿离职为由拒赔，这种处理不合法，员工有权要求支付经济补偿，公司拒赔行为无效。
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被辞退公司拒赔是否合法，取决于辞退原因和法律规定，具体分析如下：
公司拒赔的合法情形包括员工自愿离职（如员工因个人原因主动提出离职并与公司协商一致解除劳动合同）、员工严重违反规章制度（如多次旷工且经警告仍不改正、严重失职给公司造成重大损害等），此时公司可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。

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