您遇到签完工资条自离后工资不发的情况，可通过法律途径维权。
可以通过劳动仲裁或法院诉讼维权。

1. 若存在劳动合同关系且工资条明确约定工资标准：用人单位需按约定支付已工作期间的工资，自离不构成拖欠工资的合法理由。
2. 若用人单位以自离造成损失为由拒发工资：需举证损失与自离的直接因果关系，且扣除金额不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。
3. 若双方未签订劳动合同但有工资条等证据：可通过工资条、考勤记录等证明事实劳动关系，要求支付应得工资。
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您在维权过程中可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年3月自离，2024年4月才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，您将无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若您仅持有工资条但无劳动合同、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系或实际工作时长。例如，工资条未加盖单位公章，且无其他证据佐证，仲裁委可能不认可工资条的证明力，导致无法支持您的诉求。
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在处理自离工资未发问题时，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意。
1. 用人单位承认欠薪事实但无力支付：若用人单位明确表示认可拖欠工资，但因经营困难无法即时支付，您可与单位签订还款协议，约定支付时间和方式，避免直接诉讼导致执行困难（如单位无财产可供执行）。
2. 自离给用人单位造成重大损失：若您自离导致单位生产停滞、订单违约等损失（需单位举证损失金额及因果关系），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣除工资以赔偿损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需在工资中明确扣除项目及金额。
3. 双方存在书面工资支付协议：若您与单位签订协议约定自离后工资延迟支付（如离职后30日内支付），需按协议履行，若单位未按协议时间支付，您可依据协议主张违约责任。
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针对您自离后工资未发的问题，我们结合具体法律依据为您分析维权的合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您签完工资条后自离，用人单位仍需支付您已工作期间的工资，拖欠行为违反该条款。

同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自离属于劳动关系解除的一种情形，用人单位需即时结清工资。

若用人单位逾期不支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您可要求其加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。综上，您通过劳动仲裁或诉讼维权具有充分法律依据，可要求支付工资及赔偿金。

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