14年工龄劳务派遣工拒绝调岗时，需避免以下常见错误操作，以免影响仲裁结果：
1. 未书面拒绝调岗直接旷工：若您仅口头拒绝调岗却未到岗工作，用工单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，此时您主张补偿的诉求可能不被支持。正确做法是书面异议后继续在原岗位工作（若原岗位仍存在），或要求派遣单位安排合法岗位。
2. 未区分派遣单位与用工单位的责任：劳务派遣工的劳动关系在派遣单位，若您直接向用工单位主张补偿却未将派遣单位列为被申请人，仲裁委员会可能因主体错误驳回申请。需明确将派遣单位列为第一被申请人，用工单位列为共同被申请人（若用工单位参与调岗）。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如调岗通知送达之日）。若您拖延超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或对仲裁流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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14年工龄劳务派遣工拒绝调岗仲裁要补偿时，需注意以下法律风险点：
1. 证据链不完整导致诉求不被支持：例如，您仅口头表示拒绝调岗，但未保留调岗通知、书面异议等证据，派遣单位可能主张“已与您协商一致调岗”，仲裁委员会可能因证据不足驳回您的补偿诉求。
2. 被认定为“主动辞职”的风险：若您在拒绝调岗后，未向派遣单位明确主张解除劳动合同并要求补偿，而是自行提交辞职申请（即使理由为“调岗不合理”），可能被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。例如，您因调岗问题提交辞职报告，报告中仅写“因个人原因辞职”，后续再主张补偿将难以得到支持。
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14年工龄劳务派遣工拒绝调岗仲裁要补偿时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳务派遣协议中对调岗有特殊约定：若派遣单位与用工单位的劳务派遣协议明确约定“用工单位有权根据生产需要调整派遣员工岗位”，且您的劳务派遣合同中也约定“服从用工单位的合理调岗”，此时若调岗未超出合理范围（如岗位性质、报酬未明显变化），您拒绝调岗可能无法获得补偿。
2. 您存在严重违反规章制度的情形：若您在拒绝调岗的同时，存在迟到早退、旷工等严重违反派遣单位或用工单位规章制度的行为，派遣单位可能以“严重违纪”为由解除劳动合同，您主张补偿的诉求将不被支持。
3. 客观情况发生重大变化导致调岗：如原岗位因政策调整被撤销，用工单位为您安排了相近岗位且劳动报酬未降低，您无正当理由拒绝调岗，可能被认定为“不服从合理安排”，无法获得补偿。
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针对14年工龄劳务派遣工拒绝调岗仲裁要补偿的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为您的仲裁申请提供了法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。14年工龄的劳务派遣工拒绝调岗的争议，属于“变更劳动合同”范畴，符合该条第（二）项规定，因此您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，结合《劳动合同法》（2012年修正）第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，若派遣单位或用工单位未与您协商一致擅自调岗，您拒绝调岗后主张补偿的诉求，符合法律对劳动合同变更的强制性要求，仲裁委员会应依法受理并支持合理诉求。

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