针对企业开除后视同缴费年限是否取消的问题，可依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。” 视同缴费年限的核心是“连续工龄”，而企业开除行为若导致连续工龄中断，视同缴费年限则无法延续。例如，若员工因严重违纪被合法开除，其连续工龄自开除之日起中断，养老保险制度实施前的连续工作年限因中断无法被认定为视同缴费年限；若开除决定被撤销，连续工龄恢复，视同缴费年限也随之恢复。因此，企业开除是否取消视同缴费年限，关键在于开除是否合法导致连续工龄中断，符合该法律规定中“视同缴费年限以连续工龄为基础”的核心逻辑。
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企业开除后视同缴费年限可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：视同缴费年限被取消会直接导致养老保险缴费年限减少，进而降低退休后的养老金金额。例如，某员工在养老保险制度实施前有10年视同缴费年限，因被开除导致该年限被取消，退休时养老金每月可能减少数百元，长期累计损失较大。
2. 证据链缺失风险：若缺乏开除原因的官方证明（如书面开除通知）或完整的工作档案，社保局可能无法认定视同缴费年限。例如，员工被开除后未留存开除通知，原单位也拒绝提供，社保局因无法核实开除是否合法，直接不认可其视同缴费年限，导致权益无法保障。
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关于企业开除后视同缴费年限是否取消的问题，答案并非绝对。以下为您分情况详细说明：
被单位开除后视同缴费年限可能不再计算。
1. 若存在因个人严重违纪（如严重违反单位规章制度、违法犯罪）被开除的情况：此时开除会导致连续工龄中断，视同缴费年限通常不再计算，因为视同缴费年限与连续工龄直接挂钩，中断后无法延续。
2. 若存在因单位错误开除（如无合法依据、程序违法）的情况：若后续开除决定被撤销，连续工龄得以恢复，视同缴费年限也会相应保留，不会被取消。
3. 若存在开除前已满足视同缴费年限认定条件（如在养老保险制度实施前已连续工作）但因开除导致工龄中断的情况：中断部分的视同缴费年限会被扣除，仅保留开除前未中断的部分。
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企业开除后处理视同缴费年限时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视开除通知的重要性：未及时索要或保存书面开除通知，导致无法证明开除原因和时间，后续申请视同缴费年限认定时因缺乏关键证据被驳回。例如，员工仅口头得知被开除，未留存书面文件，社保局无法核实开除是否合法，直接不认可其视同缴费年限。
2. 错过社保认定时效：未在规定时间内向社保局申请视同缴费年限认定，导致超过时效无法补办。部分地区要求退休前1-2年提交认定申请，逾期可能被视为自动放弃。
3. 盲目接受开除结果：在未核实开除合法性的情况下，直接认可视同缴费年限被取消，未通过劳动仲裁或诉讼维权。例如，员工因单位无理由开除而被动接受，未争取撤销开除决定，错失恢复视同缴费年限的机会。
若您存在上述错误操作或不确定如何处理，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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