工作五年补签合同被辞退时，不少员工会因操作不当影响维权，以下是常见的错误行为：
1. 盲目签订离职协议：部分员工在公司口头承诺补偿后，未看清协议内容就签字，若协议中约定“放弃所有维权权利”，即使辞退违法也无法再主张赔偿。
2. 忽视证据保存：未保留补签合同原件、辞退通知、工资流水等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或辞退事实，维权缺乏支撑。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被辞退后1年内未申请仲裁，即使辞退违法也可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误，或不确定自身操作是否正确，建议立即咨询专业律师，避免维权机会流失。
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工作五年补签合同被辞退的维权依据，主要源于《劳动合同法》对解除劳动关系的核心规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条、第四十条、第四十六条：
1. 第三十九条明确用人单位可合法解除的情形（如严重违反规章制度、不胜任工作经培训/调岗仍不胜任等），若公司辞退符合该条且程序合规（如提前30日通知或支付代通知金），则辞退合法；
2. 若公司无上述合法理由辞退，或程序违法（如未通知工会），则构成违法解除，需按第四十六条支付经济补偿（工作五年为5个月工资），或按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）；
3. 补签合同不影响对辞退合法性的审查，若补签前存在未签合同的事实，员工可在时效内主张双倍工资（时效为1年，从补签日或劳动关系终止日起算）。综上，员工可就辞退行为及补签合同的效力依法维权。
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针对工作五年补签合同后被辞退的情况，员工是否能维权需结合具体情形判断。以下为您拆解不同场景下的处理方向：
能告，但最终能否获得支持取决于辞退是否合法及补签合同的具体情况。

1. 若补签合同是双方真实意愿且内容合法，需重点审查辞退原因：若公司以《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、失职）或第四十条（如不胜任工作）为由辞退，且程序合法，则辞退可能合法；若公司无合法理由辞退，即使补签合同仍属违法解除。
2. 若补签合同存在欺诈、胁迫等情形（如公司强迫员工补签空白合同），员工可主张合同无效，此时辞退需按事实劳动关系判断合法性。
3. 若补签合同未覆盖之前五年的事实劳动关系，员工仍可主张补签前未签合同的双倍工资差额（需注意时效），同时针对辞退行为维权。
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工作五年补签合同被辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被辞退，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致维权请求被驳回。
2. 证据链断裂风险：若员工补签合同时未保留补签前的工作证明（如2018-2022年的工资条），公司可能否认补签前的劳动关系，导致员工无法主张五年工作年限对应的经济补偿或赔偿金。

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