针对请假超过假期后重新办入职的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

若公司要求请假超期员工重新办入职，需以合法有效的规章制度为依据：若制度未经民主程序或未公示，直接要求重新入职违反上述条款，员工可拒绝；若制度合法且明确超期视为离职，则重新入职的要求符合法律规定。
针对请假超过假期后重新办入职的问题，提供以下实用行动建议：

1. 核查公司制度：立即查阅公司《员工手册》或劳动规章制度，确认关于“请假超期”的具体条款，重点看制度是否经民主程序制定、是否公示或告知过自己，明确公司要求重新入职的依据是否合法。
2. 沟通补假并保留证据：若超期是因合理原因（如突发疾病），及时向公司提交医疗证明、不可抗力证明等材料，书面申请补假，同时保留沟通记录（如邮件、聊天截图），证明自己主动履行补假义务。
3. 书面确认劳动关系状态：向人力资源部门发送书面函件，询问当前劳动关系是否存续、是否需重新办入职，要求公司书面回复，避免口头沟通无凭证。
4. 咨询劳动部门或律师：若公司无合法依据要求重新入职，可向当地劳动监察部门咨询，或联系专业律师评估公司行为的合法性。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成，需结合证据是否充分、公司制度是否合法来决定是否通过法律途径维权。

若您对公司要求重新办入职的合法性存疑，或需要协助起草沟通函件、准备维权材料，欢迎进一步向我们咨询。

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