男职工六十岁退休年龄到，公司不让延迟退休时，是否有权要求补偿需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：一般情况下，男职工达到60岁法定退休年龄，公司终止劳动合同无需支付经济补偿，但存在例外情形。1.若男职工与公司签订的劳动合同中明确约定延迟退休且公司违约不让延迟：此时公司违反合同约定，职工有权要求公司承担违约责任，如赔偿因无法延迟退休造成的损失。2.若男职工属于特殊工种或因工伤等符合法定延迟退休条件，公司无正当理由不让延迟：职工可要求公司纠正行为，若因此造成损失，有权要求赔偿。3.若男职工仅因个人意愿要求延迟退休，公司按法定程序终止劳动合同：此时公司无需支付补偿，因法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形。
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男职工六十岁退休年龄到，公司不让延迟退休的处理可能受以下特殊情况影响：1.劳动合同约定延迟退休：若劳动合同中明确约定职工可延迟退休，公司违反约定不让延迟，职工有权要求公司承担违约责任。例如，合同约定职工可工作至65岁，公司在60岁时终止合同，需按合同约定赔偿。2.职工已开始享受养老保险待遇：若职工在60岁前已开始享受养老保险待遇，即使公司不让延迟退休，劳动合同也已法定终止，职工无法要求补偿。3.公司存在过错导致职工无法延迟：如公司未及时为职工办理特殊工种认定，导致职工无法享受延迟退休政策，职工可要求公司赔偿损失。
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男职工六十岁退休年龄到，公司不让延迟退休时，需避免以下常见错误操作：1.盲目与公司发生冲突：如采取旷工、闹事等方式抗议，可能导致公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，反而损害自身权益。2.忽视证据收集：若后续需要维权，缺乏劳动合同、工作证明等证据会增加维权难度，无法有效证明自身主张。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。若您在处理过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对男职工六十岁退休年龄到公司不让延迟退休是否有权要求补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中不包括因劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的情况。因此，男职工达到60岁法定退休年龄，公司终止劳动合同属于法定终止情形，一般无需支付经济补偿。但如果公司存在违反合同约定或法定延迟退休条件的情况，则需根据具体情形判断是否应承担赔偿责任。

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