关于学校教师处罚类型，法律依据主要来自《中华人民共和国教师法》。
《中华人民共和国教师法》第三十七条明确：“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或教育行政部门给予行政处分或解聘：（一）故意不完成教育教学任务致损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）（三）项情形，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
该条款清晰规定了学校对教师的处罚情形及方式，包括行政处分（含警告、记过、降低岗位等级/撤职等）和解聘，其中开除属于严重处分，为学校教师处罚提供了明确法律依据。
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处理学校教师处罚时，需避免以下常见错误：
1、处罚依据模糊：部分学校未严格依据《中华人民共和国教师法》及校规，仅凭主观判断或个别领导意见处罚，导致处罚缺乏合法性，易引发教师不满与申诉。
2、剥夺申辩权：处罚前未给予教师充分陈述、申辩机会，违反程序公正原则，可能导致处罚决定无效。
3、证据收集不规范：违规证据存在不真实、不合法或不完整问题（如未核实证言、侵犯隐私等），影响证据效力，可能因证据链问题被撤销处罚。
若处理中担心上述问题或遇其他疑问，欢迎咨询我为您解答。
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学校教师处罚需考虑特殊情形：
1、教师违规涉及刑事犯罪的，学校应立即移送司法机关处理。此时学校不能仅作常规处分或解聘，需优先配合司法调查，最终依据司法判决确定后续措施。
2、教师有重大立功表现的，可减轻或免除处罚。若教师揭发重大违法犯罪、提供重要破案线索等，学校应结合公平激励原则，对处罚予以调整，实现教育与惩戒结合。
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学校对违规教师的处罚类型包括警告、记过、降低岗位等级/撤职、开除。具体适用如下：
- 教师故意不完成教育教学任务致损失的，可依据法规及校规给予警告、记过等较轻处罚。
- 教师体罚学生经教育不改的，根据情节可给予记过、降职/撤职等处罚；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 教师品行不良、侮辱学生影响恶劣的，可给予降职/撤职、开除等严厉处罚；情节严重构成犯罪的，同样依法追究刑事责任。

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