辞职后工资被扣留，劳动者可依法维权。以下结合不同情况说明：
1. 单位无正当理由扣工资：劳动者有权要求全额支付并主张赔偿。
2. 以“工作交接未完成”为由扣工资：即使交接未完成，单位也只能按实际工作天数结算，仅能就交接不当造成的直接损失索赔。
3. 以“劳动合同违约金条款”为由扣工资：除服务期或竞业限制约定外，其他违约金条款无效，单位无权以此扣工资。
4. 因经营困难未协商一致扣工资：单位仍需承担无故拖欠责任，劳动者可要求支付工资及赔偿金。
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辞职后工资被扣留，劳动者需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，超过时效且无中断/中止情形，仲裁委将不予受理。例如2023年2月发现工资被扣，2024年3月才申请仲裁，已超时效。
2. 证据链风险：无法提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资被扣金额，维权主张易因证据不足不被支持。
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辞职后工资被扣留时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 拒绝交接：可能导致单位以“造成损失”为由拖欠工资，正确做法是完成交接并保留记录，再依法追讨。
2. 过激维权：如到单位闹事、散布负面信息等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利。
3. 超仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，超时效且无正当理由，仲裁机构可能不予受理。
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辞职后工资被扣留，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”辞职后单位仍需按实际劳动时间结算工资，扣留工资直接违反该条款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。因此，您有权通过投诉、仲裁等法律途径追讨工资，这是法律赋予的权利。

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