针对原单位既不停保也不缴纳社保时新单位能否缴纳社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，社保实行“一人一账户”制度，同一劳动者在同一时间段只能由一家用人单位办理社保登记并缴纳费用。原单位既不停保也不缴纳社保，意味着您的社保账户仍处于原单位的参保状态，新单位无法重复办理登记。因此，在原单位未办理停保手续前，新单位不符合为您缴纳社保的法定条件。关于原单位既不停保也不缴纳社保的问题，您可采取以下实用行动建议：1.书面催告原单位办理停保：向原单位发送书面通知（如EMS），明确要求其在规定时间内办理社保停保手续，并保留通知回执作为证据，避免原单位以“未收到要求”为由推诿。2.向社保经办机构投诉：携带劳动合同、离职证明等材料，向原单位所在地的社保经办机构投诉，要求其督促原单位补缴欠费并办理停保，社保机构有权对原单位的违法行为进行查处。3.与新单位协商临时解决方案：若新单位急需为您缴纳社保，可协商先签订劳务合同（需确认劳动关系性质），待原单位停保后再转为劳动合同并补缴社保，避免社保断缴影响待遇。4.咨询劳动监察部门：如原单位拒不配合，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查原单位的社保违法行为，维护您的合法权益。选择解决方案的重点考虑原单位的配合程度和您的社保断缴风险，若原单位配合则优先协商，否则及时通过行政投诉解决。建议您进一步向律师咨询具体的维权流程，确保权益得到全面保障。
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关于原单位既不停保也不缴纳社保时新单位能否为您缴纳社保的问题，答案需分情况讨论。1.若原单位未办理社保停保手续，新单位无法直接为您缴纳社保。因为社保系统中您的参保状态仍显示在原单位，新单位无权限新增参保。2.若原单位虽未停保但已停止缴费，且您与原单位已解除劳动关系，您可通过法律途径要求原单位办理停保，之后新单位可正常参保。3.若您与原单位仍存在劳动关系，新单位与您建立的可能是兼职或劳务关系，此时新单位无法为您缴纳社保（社保需与劳动关系绑定）。原单位既不停保也不缴纳社保时，新单位通常无法直接为您缴纳社保。1.若原单位未办理社保停保手续：社保系统中您的参保关系仍隶属于原单位，新单位在社保经办机构办理新增参保时会因系统冲突被驳回，无法完成缴费。2.若您与原单位已解除劳动关系但原单位拒不办理停保：此时您需先解决与原单位的社保纠纷，要求其办理停保后，新单位才能为您正常缴纳社保。3.若您与原单位仍存在劳动关系：根据社保政策，同一时间段内同一劳动者只能由一家用人单位缴纳社保，新单位无法重复参保。

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