针对公司未经您同意强行安排他人工作给您的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据劳动争议相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司违法安排之日起计算。例如，若公司2023年1月强行安排您承担他人工作，您直至2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您未保存劳动合同、工作安排通知、沟通记录等关键证据，可能无法证明公司安排超出合同约定或违反法律规定。例如，公司口头安排您做他人工作，您未录音或留存书面记录，仲裁时公司否认该安排，您将因缺乏证据而败诉。
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关于公司未经您同意强行安排他人工作给您的维权问题，需先明确公司行为的合法性。以下为您分情况解析：公司强行安排他人工作给您的合法性需结合具体情况判断。1.若公司安排的工作内容符合劳动合同约定（如岗位职责包含协作、临时任务调配），且未违反劳动法关于工作时间、劳动强度的规定，则该安排合法，您需按约定履行。2.若公司安排的工作超出劳动合同约定的岗位范围、工作内容，或强制要求您承担超出合理范围的额外工作（如长期跨部门承担不属于您职责的核心任务），则可能构成违约。3.若公司因紧急情况（如突发项目、人员短缺）临时安排他人工作给您，且事后未强制长期执行，同时未损害您的核心权益（如未克扣工资、未超法定工作时间），则可能属于合理调岗范畴。
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针对公司未经您同意强行安排他人工作给您的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.紧急情况或公共利益需要：若公司因突发紧急任务（如自然灾害救援、重大项目故障抢修）强行安排您承担他人工作，且事后给予合理补偿（如调休、加班费），则可能不构成违法。这种情况下，公司的安排具有合理性，您需配合执行，但有权要求补偿。2.您自愿接受安排：若您在公司安排时未提出异议，且实际履行了他人工作（如连续一个月承担同事的工作且未提出反对），可能被视为您自愿接受安排，后续再主张公司违法将难以得到支持。3.劳动合同约定“服从合理调岗”：若劳动合同中明确约定您需“服从公司合理的工作安排及调岗”，且公司安排的他人工作属于“合理范围”（如与您本职工作相关、未显著增加劳动强度），则公司的安排合法，您需遵守约定。
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针对公司未经您同意强行安排他人工作给您的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”若公司强行安排的“他人工作”涉及加班且未支付加班费，或通过安排额外工作变相强迫加班，则违反该条款。此外，若公司安排的工作超出劳动合同约定的岗位范围，违反《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，构成违约。综上，若公司安排的工作违反劳动合同约定或变相强迫加班，则您有权依法维权。

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