厂里请假扣钱的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 紧急情况请假：如劳动者因突发疾病或家庭紧急事件无法提前请假，单位应酌情处理，不得随意扣钱。例如，劳动者突发急性阑尾炎住院，未提前请假，单位扣除其工资则不合理。
2. 单位规章制度违法：若单位规章制度中关于请假扣钱的规定违反法律规定（如扣除工资超过劳动者当月工资的20%），则该规定无效，扣钱行为不合法。
3. 特殊群体保护：如孕期女职工请假，单位应给予特殊照顾，不得随意扣钱。例如，孕期女职工因产检请假，单位扣除工资则违反《女职工劳动保护特别规定》。
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针对厂里请假扣钱的合理性，我们可依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。对于事假，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定事假工资扣除标准，且不违反法律规定，则扣钱合法；若为法定带薪假，扣钱则违反上述法律规定。
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处理厂里请假扣钱问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留证据：请假时未提交书面申请或未保留工资条，导致无法证明扣钱事实。
2. 擅自旷工：因请假未批而擅自离岗，被单位按旷工处理，反而处于不利地位。
3. 超过时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，未及时维权导致权益无法保障。

若你不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于厂里请假扣钱是否合理的问题，需结合请假类型和单位规定综合判断。
厂里请假扣钱是否合理取决于请假类型和用人单位的合法规定。

1. 若存在法定带薪假（如年假、婚假、产假、病假等）：用人单位扣钱不合理，劳动者依法享受带薪休假，工资应正常发放。
2. 若存在事假且单位有明确规定：用人单位可根据劳动合同或规章制度扣除事假期间的工资，但扣除金额不得超过法定标准（如不得低于当地最低工资标准的80%）。
3. 若存在请假未获批准或旷工：用人单位可按规定扣除相应工资或奖金，但需符合规章制度。

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