针对公司将周末加班和请假对调的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”该条款明确，休息日（含周末）加班时，公司有两种选择：一是安排补休，二是支付2倍加班费。若公司将周末加班与请假对调，本质是用请假时间替代补休，需满足“补休安排合理且双方协商一致”的前提。若公司未协商直接强制调休，或调休时长不足（如1天加班仅调休半天），则违反该条款；若涉及法定节假日加班，该条款第三项明确需支付3倍工资，不能用请假对调，此时调休行为直接违法。综上，合法调休需以协商一致和时长对等为核心，否则不合法。
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公司将周末加班和请假对调可能存在以下法律风险，需引起重视：1.加班费支付风险：若公司未与员工协商直接调休，员工可主张公司支付周末加班的2倍工资。例如：员工周末加班2天，公司强制用2天事假调休，员工可申请劳动仲裁要求公司支付2天的2倍加班费。2.劳动监察处罚风险：公司的违法调休行为被投诉后，劳动监察部门可能责令公司限期改正，并处以罚款。例如：某公司强制10名员工用请假调休周末加班，劳动监察部门查实后，对公司处以5000元罚款，并要求支付员工加班费。
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公司将周末加班和请假对调时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作：1.默认公司强制调休：员工未提出异议直接执行公司的强制调休安排，会被视为默认同意，后续主张权益时缺乏拒绝的证据。2.未保留加班与调休证据：员工未保存加班通知、考勤记录或调休沟通记录，发生纠纷时无法证明加班事实和公司的违法调休行为。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，员工未在知道权益被侵害之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要帮助固定证据，欢迎向我们进一步咨询。
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关于公司将周末加班和请假对调是否合法的问题，需结合具体情况判断。公司将周末加班和请假对调在一定条件下合法。1.若存在双方协商一致的情况：公司与员工就周末加班后用请假时间调休达成书面或口头协议，且调休时长与加班时长对等，则调休合法。2.若存在公司强制调休的情况：公司未与员工协商，直接将员工的请假时间冲抵周末加班时长，或调休时长少于加班时长，则调休不合法。3.若存在法定节假日加班的情况：即使双方协商，公司也不能用请假对调法定节假日加班，需支付3倍加班费。

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