工作中受伤走人损涉及两个老板，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 其中一个老板无赔偿能力。如果两个老板中，有一个老板经济状况较差，没有足够的赔偿能力，那么即使法律认定其应承担一定责任，劳动者也可能难以实际获得该部分赔偿。这种情况下，可能需要重点向有赔偿能力的老板主张权利，或者看是否存在其他责任主体可以承担连带责任。
2. 两个老板属于履行职务行为。如果两个老板都是为第三方公司工作，其安排劳动者工作的行为属于履行职务行为，那么此时可能应由第三方公司承担赔偿责任，而不是两个老板个人承担。这种情形下，责任主体就从两个老板转变为公司，处理方式和赔偿能力都会发生变化。
3. 劳动者自身存在重大过错。如果劳动者在工作中受伤自身存在重大过错，根据相关法律规定，可以减轻老板的责任。例如，劳动者违反安全操作规程，明知存在危险却强行操作，导致自己受伤，这种情况下两个老板的责任可能会相应减轻，具体减轻的程度需根据劳动者过错大小来确定。
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工作中受伤走人损，两个老板的责任划分需要明确的法律依据来支撑。下面结合相关法律规定为你分析：
在人身损害赔偿中，确定两个老板的责任大小，主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”以及第一千一百七十二条“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。”
在工作中受伤走人损的场景下，如果两个老板都对损害的发生存在过错，那么应按照各自过错程度承担责任。例如，若一个老板未提供安全的工作环境，另一个老板未对劳动者进行安全操作指导，两者的过错行为共同导致了事故发生，就需要根据这两种过错对事故发生的原因力大小来确定责任比例。如果难以区分两者过错大小，则可能平均承担责任。因此，两个老板的责任大小取决于其各自过错对损害结果发生的作用。
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工作中受伤走人损涉及两个老板，可能存在以下法律风险点，需引起你的注意：
1. 两个老板互相推诿责任。如果两个老板之间责任划分不明确，或者都想减轻自己的责任，他们可能会互相推诿，都说对方应该承担主要责任，导致劳动者难以确定向谁主张赔偿。例如，一个老板说事故是因为另一个老板提供的设备有问题导致的，而另一个老板则说劳动者操作不当，自己没有责任，双方互相扯皮，使劳动者陷入索赔困境。
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工作中受伤走人损，涉及两个老板时，其责任大小需根据具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下两个老板的责任划分：
双方责任划分标准主要依据事故的具体情况和双方的过错程度。
1. 若存在两个老板构成个人之间的劳务关系，且均对提供劳务者的受伤存在过错，则根据各自的过错大小承担相应责任。例如，若一个老板提供的工作设备存在严重缺陷，另一个老板未进行任何安全培训，则提供缺陷设备的老板可能过错更大，责任比例更高。
2. 若存在两个老板属于违法分包或转包关系，如总包老板将工程违法分包给不具备用工主体资格的老板，该老板又雇佣劳动者，劳动者因安全生产事故遭受人身损害，总包老板与该老板可能承担连带赔偿责任，此时两者对外责任相当，对内则可能根据过错分担。

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