“工伤病假结束后申请辞职”存在一些特殊情况，可能影响处理结果：1.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，即使您在工伤病假结束后辞职，所有工伤赔偿责任需由用人单位承担。此时，您需直接向用人单位主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。2.辞职后旧伤复发：若您在辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，根据《工伤保险条例》规定，仍可享受工伤医疗待遇。但需注意，复发治疗需经劳动能力鉴定委员会确认，且需在定点医疗机构进行。3.自愿放弃工伤认定：若您在工伤病假结束后自愿放弃工伤认定，辞职后将无法获得任何工伤赔偿。因此，即使您决定辞职，也应先完成工伤认定程序。“工伤病假结束后申请辞职”存在一些特殊情况，可能影响处理结果：1.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，即使您在工伤病假结束后辞职，所有工伤赔偿责任需由用人单位承担。此时，您需直接向用人单位主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。2.辞职后旧伤复发：若您在辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，根据《工伤保险条例》规定，仍可享受工伤医疗待遇。但需注意，复发治疗需经劳动能力鉴定委员会确认，且需在定点医疗机构进行。3.自愿放弃工伤认定：若您在工伤病假结束后自愿放弃工伤认定，辞职后将无法获得任何工伤赔偿。因此，即使您决定辞职，也应先完成工伤认定程序。
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关于您咨询的“工伤病假结束后能否申请辞职”的问题，答案是肯定的，劳动者有权自主决定是否辞职。以下是不同情况下的具体说明：1.若已完成工伤认定且伤情稳定：您可随时向用人单位提出辞职申请，辞职后仍可依据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.若未完成工伤认定或劳动能力鉴定：建议先完成相关程序再辞职，避免因程序缺失影响后续赔偿权益。3.若用人单位存在违法用工行为（如未缴纳工伤保险）：即使辞职，您仍有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。关于您咨询的“工伤病假结束后能否申请辞职”的问题，答案是肯定的，劳动者有权自主决定是否辞职。以下是不同情况下的具体说明：1.若已完成工伤认定且伤情稳定：您可随时向用人单位提出辞职申请，辞职后仍可依据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.若未完成工伤认定或劳动能力鉴定：建议先完成相关程序再辞职，避免因程序缺失影响后续赔偿权益。3.若用人单位存在违法用工行为（如未缴纳工伤保险）：即使辞职，您仍有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。
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针对“工伤病假结束后能申请辞职吗”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十七条（最新修订版）：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”这表明，职工在工伤后有权主动提出辞职，且辞职后仍可享受上述工伤待遇。此外，《工伤保险条例》第二十一条（2010年修订）规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”若您在工伤病假结束后未完成劳动能力鉴定，建议先完成鉴定再辞职，以确保能准确核算赔偿金额。综上，工伤病假结束后申请辞职是合法的，且辞职后仍可依法享受相应工伤赔偿。针对“工伤病假结束后能申请辞职吗”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十七条（最新修订版）：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”这表明，职工在工伤后有权主动提出辞职，且辞职后仍可享受上述工伤待遇。此外，《工伤保险条例》第二十一条（2010年修订）规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”若您在工伤病假结束后未完成劳动能力鉴定，建议先完成鉴定再辞职，以确保能准确核算赔偿金额。综上，工伤病假结束后申请辞职是合法的，且辞职后仍可依法享受相应工伤赔偿。
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“工伤病假结束后申请辞职”可能面临以下法律风险，需引起重视：1.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿申请的时效为1年。若您在辞职后未及时申请赔偿，超过时效可能导致无法获得赔偿。例如，您在2023年1月工伤病假结束并辞职，但直到2024年2月才申请工伤赔偿，此时已超过1年时效，社保部门可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您在辞职时未妥善保存工伤认定书、劳动能力鉴定书等关键证据，可能导致后续维权时无法证明工伤事实。例如，您辞职后不慎遗失工伤认定书，且用人单位拒绝配合重新开具，将直接影响赔偿申请。“工伤病假结束后申请辞职”可能面临以下法律风险，需引起重视：1.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿申请的时效为1年。若您在辞职后未及时申请赔偿，超过时效可能导致无法获得赔偿。例如，您在2023年1月工伤病假结束并辞职，但直到2024年2月才申请工伤赔偿，此时已超过1年时效，社保部门可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您在辞职时未妥善保存工伤认定书、劳动能力鉴定书等关键证据，可能导致后续维权时无法证明工伤事实。例如，您辞职后不慎遗失工伤认定书，且用人单位拒绝配合重新开具，将直接影响赔偿申请。

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