工厂厕所抽烟被罚500元，公司是否有权及处罚是否合法，需看具体情况。公司有权处罚，但500元罚款是否合法，要分情况判断：若公司有明确合法的厕所禁烟规章制度，且已公示告知员工，罚款金额也未违反当地最低工资标准（如扣后工资不低于最低工资），处罚可能合理；若公司无明确禁烟制度，或制度未民主制定、公示，或罚款远超合理范围（如远高于实际损失或影响员工基本生活），则500元罚款可能缺乏合法依据。
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工厂厕所抽烟被罚500元，判断处罚合法性的核心是公司是否有明确合法的规章制度依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”结合该情况，若工厂禁止厕所抽烟及罚款500元的规定属于劳动纪律范畴（直接涉及员工切身利益），工厂必须证明制度经民主程序制定（如职代会或全体职工讨论并与工会职工协商），且已公示告知员工。只有满足这些条件，罚款500元才有初步法律依据；反之，若无法证明程序合法且已告知，则罚款可能无效。
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工厂厕所抽烟被罚500元，有几种特殊情况或例外可能影响结果：1、公司制度未明确罚款金额，或仅规定“罚款”无具体数额。若制度只写“禁止厕所抽烟，违者罚款”，未明确500元标准，工厂直接罚款就缺乏依据，处罚可能因金额不明确被认定不合理，员工可异议要求按合理标准或重新处理。2、员工因健康原因（如疾病需定期吸烟缓解）在厕所抽烟。一般工厂禁烟是为公共卫生安全，但员工能证明因特殊健康状况且无法避免，工厂处罚时需考虑。根据《残疾人保障法》等，用人单位应提供必要便利和合理accommodation，若工厂只罚款不考虑特殊健康需求，可能被认定未履行合理照顾义务，影响处罚合法性。3、抽烟未造成实际损失且公司处罚标准不一。若员工抽烟未致工厂损失或隐患，且工厂以往对类似行为处罚远低于500元或不处罚，此次罚款500元可能因过重且标准不一显失公平，员工可主张不合理性要求调整或撤销。
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工厂厕所抽烟被罚500元后，要避免以下错误操作，以免损害权益：1、直接拒缴且不沟通。若拒不交罚款且不沟通，工厂可能以不服从管理为由进一步处罚（如扣工资、记过），使问题复杂化，不利于解决。2、采取过激行为对抗公司。如与管理人员争吵、散布负面言论或罢工等，不仅解决不了罚款问题，还可能因违反劳动纪律被解除劳动合同。3、忽视申诉时效和途径。若工厂规定了申诉期限和流程，超过时效未申诉或不按规定途径申诉，可能丧失内部解决机会，无法有效维权。若对罚款处理结果不满意，沟通后仍未解决，建议及时咨询我，我会为您解答，并告知通过劳动仲裁等法律途径维权的可能性和具体步骤。

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