临时工工期未到期被解雇，可能面临以下法律风险：1.违法解除的经济赔偿风险（用人单位角度）：若用人单位无合法理由解雇未到期的临时工，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：临时工工期1年，已工作6个月，月工资5000元，用人单位无理由解雇，需支付5000元×1×2=10000元赔偿金。2.维权证据不足的风险（临时工角度）：若临时工未保存劳动合同、解雇通知等证据，可能无法证明劳动关系或解雇的违法性，导致仲裁或诉讼败诉。例如：临时工仅口头约定工期，被解雇后无书面证据，用人单位否认劳动关系，临时工维权失败。
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临时工工期未到期被解雇时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分临时工被解雇后未及时保存劳动合同、解雇通知等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或解雇事实，错失维权机会。2.盲目签署离职协议：若用人单位以“自愿离职”为由让临时工签署协议，部分临时工未看清条款就签字，可能放弃了主张赔偿的权利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，部分临时工因拖延导致超过时效，无法通过法律途径维权。若您不确定自己的操作是否正确，或需要帮助分析解雇行为的合法性，可进一步向专业律师咨询。
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临时工工期未到期被解雇的处理，可能受以下特殊情况影响：1.临时工属于“非全日制用工”：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若临时工是小时工、兼职等非全日制用工，工期未到期被解雇，无法主张经济补偿或赔偿金。2.临时工存在“双重劳动关系”且影响原工作：若临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第四项解雇，属于合法解除，临时工无权主张赔偿。3.用人单位因“客观情况重大变化”解雇：若用人单位因经营调整、项目终止等客观情况导致原合同无法履行，且已与临时工协商变更合同未达成一致，依据《劳动合同法》第四十条第三项解雇，需支付经济补偿，而非赔偿金。
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针对临时工工期未到期被解雇的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为判断解雇合法性提供了直接法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”等六种情形时，用人单位可合法解除劳动合同。若临时工工期未到期被解雇，需先核对解雇理由是否符合该条款：若符合，则解雇合法，临时工仅能主张结清工资；若不符合，则构成违法解除，临时工可依据该法第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金。因此，该条款是判断临时工未到期被解雇是否合法的核心依据。

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