你未成年在传媒公司上班，老板却不给发工资，以下特殊情况会影响工资处理。
1、传媒公司未依法审批招用未成年人：若传媒公司招用时未按国家规定办理审批手续，其本身已违法，可能面临行政处罚。但这并不影响你追讨工资。劳动行政部门处理时，会先要求传媒公司支付你的工资，同时处罚其违法招用行为，只是处理流程可能稍复杂。
2、传媒公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司确因经营困难暂时无力支付，且能提供证明并与你协商延期支付，你可协商确定合理支付期限。但若公司以此为借口恶意拖欠、毫无协商诚意，你仍可通过法律途径要求支付，不能让经营困难成为长期拖欠的理由。
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你未成年在传媒公司上班，老板不给发工资，要避免以下错误操作。
1、不及时维权：有些未成年人因觉得工资少或怕麻烦而放弃维权，这是错误的。即使只有8天工资，也是你应得的劳动报酬。拖延可能超过诉讼时效，导致无法通过法律途径追回。
2、自行采取过激行为：比如到公司吵闹、威胁老板等，这类方式不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来麻烦，甚至影响维权进程。
3、忽视证据收集：若未收集好能证明你在公司上班的证据就去投诉或仲裁，可能因举证不足而维权失败。所以一定要重视证据，妥善保存相关材料。如果你不清楚如何正确收集证据或担心维权有问题，我可以为你提供解答。
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你未成年在传媒公司上班，老板不给发工资，法律上对此有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。你在传媒公司上班，属于劳动者，与公司形成了劳动（或事实劳动）关系，提供了8天劳动，公司就应按规定支付工资，其拒发工资的行为违反了上述法律，你有权取得这8天的劳动报酬。
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你未成年在传媒公司上班，老板不给发工资，你可以通过法律途径维权。
若传媒公司与你存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，老板也必须支付工资。若公司以你是未成年为由拒绝支付，该理由不成立，因为未成年人的合法劳动报酬权受法律保护。若公司无正当理由拖欠工资，你有权要求其足额支付8天的工资。

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