公司监事是否在本公司交社保，需视具体情况判断：若监事与公司存在劳动关系（如同时担任高管、员工或实际参与管理），公司必须依法缴纳社保；若仅为挂名监事，未参与管理、无工资且无劳动关系，则可选择以灵活就业身份自行缴纳。此外，若地方政策对监事社保有特殊规定，需按地方政策执行；若监事为公司实际控制人或股东，社保缴纳可能涉及税务、劳动合规等综合问题，建议审慎处理。若公司未依法为存在劳动关系的监事缴纳社保，将面临社保补缴、滞纳金甚至行政处罚等法律风险。
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处理公司监事社保问题时，需注意法律风险：一是社保补缴与滞纳金风险，例如未为实际担任高管的监事缴纳社保，被查实存在劳动关系后，公司需补缴多年社保并承担滞纳金；二是行政处罚风险，长期未缴纳的公司可能被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款（具体依地方规定）。
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处理公司监事社保问题时，需关注特殊情形：一是实际控制人或大股东，即便未签合同，若实际参与管理，可能被认定为事实劳动关系，需缴纳社保；二是地方政策差异，部分地区要求无劳动关系监事也需缴纳社保，处理时需留意地方执行口径；三是其他单位参保情况，取决于是否存在劳动关系，否则可能引发重复参保或稽查风险。
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公司监事是否在本公司交社保，应以法律依据判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工日起三十日内需为职工办理社保登记缴纳社保，关键在于“用工”即存在劳动关系。因此，若监事与公司存在劳动关系（如担任高管、员工或实际参与管理），公司必须缴纳；若无劳动关系，公司无强制缴纳义务，但部分地方政策可能有特殊要求，建议结合地方政策审慎判断。综上，是否缴纳关键在于是否存在劳动关系或地方政策特殊要求。

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