到工资日未发工资时，【答案1】中关于用人单位需支付拖欠工资及赔偿金的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条具体分析。该条款规定：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，劳动者不仅有权追讨拖欠工资，若用人单位经责令后仍不支付，还可获得相应赔偿金。
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到工资日未发工资，维权时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如小明两年后才申请仲裁，公司以时效过期抗辩，仲裁机构大概率驳回其请求，无法追回工资。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能无法证明拖欠事实。如小红未签合同、现金发放且无工资条，因无法提供劳动合同、工资流水等证据，维权难以获支持。
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到工资日未发工资，劳动者有权要求支付拖欠工资并可能获得赔偿，具体分以下情况：
1. 无正当理由拖欠：除支付拖欠工资外，还需按应付金额25%-100%支付赔偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）。
2. 不可抗力情形：如遇自然灾害、战争等不可抗力，用人单位及时说明并在消除后补付的，不视为违法拖欠，但仍需支付拖欠部分。
3. 书面延期协议：若双方事先达成真实有效的书面延期协议（不违反法律强制性规定），在约定期限内未支付不视为拖欠，但到期后需按时支付。
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到工资日未发工资时，错误维权行为可能适得其反，常见问题如下：
1. 过激维权：如堵门、拉横幅等扰乱秩序的行为，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留，还会恶化与用人单位关系。
2. 忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条、银行流水等证据，维权时因无法证明劳动关系及拖欠事实，仲裁或法院可能不予支持。
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，超过时效后用人单位可抗辩，劳动者将丧失胜诉权，无法追回工资。
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